Asymmetrische informatie komt voor bij relaties tussen werkgevers en werknemers. Asymmetrische informatie ontstaat vaak bij gebrek aan transparantie.

Asymmetrische informatie bij principaal agentprobleem

Het principaal agentprobleem bestaat vaak uit onder andere asymmetrische informatie. De principaal is de opdrachtgever, dus de werknemer. De principaal geeft een opdracht aan de agent, in dit geval de werknemer. De agent moet deze opdracht dus uitvoeren. De agent is niet volledig transparant over hoe snel hij de opdracht kan uitvoeren, ontstaat er asymmtrische informatie. De principaal geeft een bepaalde deadline aan de agent. De agent kan deze opdracht vaak echter veel sneller uitvoeren. Dit vertelt hij niet aan de principaal. Als hij dit zou vertellen zou hij namelijk harder moeten werken. Er is hier dus sprake van asymmtrische informatie. Door de asymmtrische informatie verloopt de opdracht niet zo vloeiend als mogelijk. Dit is dus niet efficiënt voor het bedrijf. De asymmtrische informatie kan aangepakt worden door iemand aan te stellen. Deze persoon zou de agent kunnen contorleren. De kosten van dit persoon noemen we “monitoring costs”. Doordat dit persoon de agent controleert zal de agent harder gaan werken. Anders bestaat namelijk de kans dat hij ontslagen wordt. Hierdoor wordt de asymmtrische informatie toch weggewerkt.